We are apologize for the inconvenience but you need to download
more modern browser in order to be able to browse our page

Download Safari
Download Safari
Download Chrome
Download Chrome
Download Firefox
Download Firefox
Download IE 10+
Download IE 10+

۱۳۹۸-۰۱-۰۱

من مهرداد فاخر، راهبر و همراه خانواده‌ی بزرگ هلدینگ فاخر هستم و باور دارم، این علاقمندی و همت ماست که در هر مسیر ما را به سمت موفقیت سوق می‌دهد زیرا که اهداف اقتصادی نمی‌توانند انگیزه‌های بلند مدت یک سازمان باشند اما مداومت و عشقِ به کار، خود منجر به خلق ارزش خواهند شد. من در مسیر باور‌هایم، تنها نیستم، بلکه همراهی این خانواده، بزرگترین پشتوانه‌ی من است.

هلدینگ فاخر دربرگیرنده‌ی دوازده شرکت از صنعت لُجستیک تا صنعت مبلمان است. یکی از رویکردهای مهم ما در این خانواده، ایجاد تحول در صنایع و کسب‌وکارهای سنتی و توسعه‌ی آن‌ها، با تکیه بر فن‌آوری روز جهان است و اطمینان دارم که چنین رویکرد‌هایی، منجر به بهبود اقتصاد کسب‌وکارها و ایجاد ارزش افزوده برای افراد و جامعه خواهد شد.

کمی به عقب‌تر بازگردیم!

پدر و مادر من از کارآفرینان صنعت پست و خدمات لجستیکی بودند و بیش از شصت سال است که از این گنجینه‌ی عظیم مراقبت کرده‌اند و من در سال‌های اخیر هدایت این مسیر را به عهده گرفته‌ام. در نوجوانی برای خلق مسیری تازه در کسب و کار خانوادگیم و اتصال به دانش روز، تحصیلاتم را در انگلستان آغاز کردم، زیرا که ایران با این‌که مبتکر پست بوده اما از استاندارد‌های روز جهان، فاصله‌ی بسیار داشته است. بعد از یک دهه مطالعه بر روی سیستم‌ها و صنعت مدرن پست دولتی و خصوصی در اروپا و امریکا به زادگاهم بازگشتم و کار در این صنعت را از پایین‌ترین سطوح آغاز کردم و تا مدیریت کلان مجموعه پیش رفتم.

خلاصه آن‌که، من بیش از سال تولد و نام و نشانم؛ خطاها، موفقیتها و خانواد‌ه‌ای هستم که ساخته‌ام و این هر روز به هویت من شکلی نو می‌دهند.

۱۳۹۸-۱۱-۲۶

روز زن رو به تمام زنانِ موثر و همکارانِ سخت‌کوشمون، تبریک می‌گم. نمی‌خوام بگم که ما باید زنان بیشتری رو در مجموعه‌هامون داشته باشیم، بلکه آنچه مهمه، در نظر نگرفتن جنسیت و نگاه کردن به توانمندی شماست. امید به آن‌که بتون...مشاهده بیشتر

۱۳۹۸-۱۱-۲۶

تغییر و پیشرفت تو هر سازمانی در نهایت باید برای مشتری نتیجه مثبت داشته باشه. به همین جهت، در راه توسعه تیپاکس، ۳ شاخص اصلی سادگی، چابکی و نوآوری رو در دستور کار خود قرار دادیم و سعی کردیم تا در این شاخص ها همیشه پیشرو باشیم....مشاهده بیشتر

۱۳۹۸-۱۱-۲۰

ما فرزندان نسلی از همکاران تیپاکسیم که مسئولانه، همدلانه و با باوری آینده‌نگر، این مجموعه رو به ما تحویل دادن تا نگهداریش کنیم و رشدش بدیم. پیوسته قدردانِ همکارانی هستم که شصت سالِ پیش به این مسیرِ نوپا، اعتماد کردن و رو...مشاهده بیشتر

۱۳۹۸-۱۱-۱۶

نیروی انسانی بزرگترین سرمایه هر سازمانی به حساب میاد. این موضوع در هلدینگ فاخر و تیپاکس شعار نبوده و همیشه تلاش کردیم با توسعه و جذب نیروهای متخصص و فراهم کردن شرایط برای افزایش دانش نیروی انسانی به سمت بالا بردن ارزش افز...مشاهده بیشتر

۱۳۹۸-۱۱-۱۲

پیتر دراکر می‌گه هیچ سازمانی نمی‌تونه کاری بیش از توانایی کارکنانش انجام بده. یکی از دلایلی که از واژه سرمایه‌ی انسانی به جای منابع انسانی استفاده می‌شه، همینه. اگرچه ارزش نیروهای انسانی در هیچ ترازنامه‌ی مالی‌ای دید...مشاهده بیشتر